新卒採用
先輩パパママ社員Q&A
Toko／床（育児休業期間（1回目）1ヵ月（2回目）1ヶ月半）
育休を取得すると決めたのはいつ頃でしょうか。また、きっかけを教えてください。
第一子（娘）のときは生後半年ぐらいに1ヶ月取得しましたが、育休取得を決めたのは出産予定日の3～4カ月前ぐらいでした。妻の退院後は、2週間ほど妻のお母さんに来てもらって育児を手伝ってもらうことになっていたため、自分は仕事が落ち着くぐらいのタイミングで育休取得しようと考えました。
今回第二子（息子）のときは妻の退院日から1ヶ月半ほど取得しました。妻の妊娠が分かってすぐのタイミングで、退院直後から育休取得しました。第一子のときは周囲に男性の育休取得した人がいなかったため、上司に相談するまでは「育休取れるんだろうか」と思っていましたが、第二子のときは育休取得経験もあり迷わず育休取得を決めました。
育休取得について上司に相談したのはいつ頃ですか。
また、育休取得に向けた業務調整について、難しかった点や工夫した点を教えてください。
2回とも妻が安定期に入ったぐらいのタイミングで相談しました。
育休取得直前まで参画していたプロジェクトには育休取得を上司に相談した後に参画したため、育休取得予定であることをプロジェクトリーダーに伝えたうえで、育休取得前提の計画にしてもらうようにしました。
育休取得にあたり、社内でかけられた言葉で嬉しかったものはありますか
育休取得を上司に相談した際に、好意的に受け入れてもらえたことが嬉しかったです。また、周囲の人から「がんばれよ」と言ってもらえたのも嬉しかったです。
育休を取得してみてパートナー（配偶者）の反応はいかがでしたか
とても好意的でした。家事育児に関して妻の体力的に楽になったことはもちろんのこと、特に2回目は娘の保育園の送迎を自分が担当したことで、生後間もない息子を連れて保育園の送迎をするような状況を回避できたことが良かったと言っていました。
復帰後、家事や育児はパートナー（配偶者）とどのように分担していますか
自分が復帰した後はお風呂、寝かしつけは継続して私が担当していますが、その他の家事や育児については明確な分担はありません。
最近妻が仕事復帰してからは、近くにいる自分の親にも協力してもらいながら家事育児をしています。
