新卒採用
先輩パパママ社員Q&A
Saikawa／齋川（育児休業期間1ヵ月）
育休を取得すると決めたのはいつ頃でしょうか。また、きっかけを教えてください。
妻の妊娠が分かったときです。家族との時間を確保したいと考えていたことに加え、会社では育休取得を推進しており、制度面だけでなく、周囲の理解やサポート体制も整っていました。そのため、安心して取得を決断することができました。
育休取得について上司に相談したのはいつ頃ですか。
また、育休取得に向けた業務調整について、難しかった点や工夫した点を教えてください。
妻の安定期に入ったタイミングで上司へ相談しました。
業務調整については、手順や過去の対応資料、業務上の注意点などを文書化し、引き継ぎ担当者との打ち合わせを複数回行いました。以前から定期的に担当業務の情報共有を行っていたこともあり、比較的スムーズに引き継ぎを進めることができました。
育休取得にあたり、社内でかけられた言葉で嬉しかったものはありますか
育休取得を前向きに受け止めていただいたことに大きな安心感を得ました。このような職場の理解とサポート体制が育休を取得しやすい環境づくりにおいて重要であると実感しました。
育休を取得してみてパートナー（配偶者）の反応はいかがでしたか
第一子の際は、ワンオペに近い状況であったため、身体的・精神的な負担を軽減できたことや夫婦で子どもの成長を見守る時間が持てたことを喜んでくれていました。特に夜間の育児対応を日替わりで行うことで、睡眠時間の確保につなげられたことは大きかったと感じています。
復帰後、家事や育児はパートナー（配偶者）とどのように分担していますか
業務の時間配分をより意識するようになり、業務ごとの重要度や期限を明確にしたうえで、計画的に進めることを心掛けています。また、急な子どもの体調不良などの予期せぬ事態が発生する可能性も踏まえ、早めの対応や情報共有を意識するようにしています。
