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新卒採用

制度／福利厚生

OKIソフトウェアでは、
時代と共に、社員が一層輝いて働ける制度を整えてきました。
今後も、より良い働く環境作りを継続していきます。

休暇等制度

  • フレックスタイム制／・社員が勤務時間を決定できます　・コアタイム　10時～16時
  • テレワーク勤務／・在宅×出勤のハイブリッド型　・頻度は部署ごとに異なります
  • 年次有給休暇／・初年度20日／年付与（勤続15年以上22日付与）　・半日、時間単位で取得可
  • 目的別休暇／・年間5日付与の有給休暇　・50日まで積立可能　傷病、子の行事、不妊治療etc
  • リフレッシュ休暇／・勤続10、15、20年・・　・5日間のまとまった休暇付与

育児に関する制度

  • 育児休職（育児休業）／・生後満2歳までの子が対象　・保育所に入所できない場合、　3歳まで
  • 育児勤務（育児時短）／・小学校6年生終了まで
  • 子の看護休暇／・小学校6年生終了まで　・年5日
  • 2024年新設：Baby8休暇／・子の出生における休暇　・40日間の有給の休暇が付与
  • 時間外勤務免除／・残業免除　・残業制限　・小学校6年生終了まで
  • 子ども手当／・1人13,000円　・18歳未満の扶養家族　・他対象と認められたお子様
  • 2024年新設：不妊治療補助金／・20万円／年　・本人および配偶者（内縁含む）
  • 2024年新設：育児家事補助金／・1万円／月　・家事代行、認可外保育施設を利用する場合
  • 2024年新設：ベビーシッター割引券／・割引券1枚あたり2,200円の割引　・家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給
  • 2024年新設：育休サポート報奨金／・10万円／職場内分割　・育児に関する休暇を取得した社員をサポートした場合

介護に関する制度

  • 介護休職（介護休業）／・通算365日まで取得可能
  • 介護勤務（介護時短）／・介護事由が消滅するまで
  • 介護休職援助金／・休職者本人の社会保険料を補填

その他各種手当、利用サービス

時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子ども手当（対象と認められた子以外のご家族）、ベネフィットステーション、会員制保養施設、バリュー健診、各種資格取得支援（教材費、一部受験料会社負担）　etc

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