私の仕事は、当社の技術者が持つスキルとお客さまのニーズをマッチングさせることです。まず、担当しているお客さまから悩みを聞き出し、当社の技術者で解決できるかを社内の開発担当者に伝えます。もしスキルがマッチする技術者がいれば、お客さまへご紹介し契約を目指します。私は、日々この仕事を通して、お客さまから情報を引き出す「聞く力」と、情報を社内へ共有する際の「伝える力」を磨いています。

仕事の中でやりがいを感じる瞬間は、技術者が自身の仕事に対して充実感や満足感を得て、その技術やサービスがお客さまの望むことや期待に応えることできた時です。
私が、あるテーマについて情報収集をしていた際、そのテーマに注力しているお客さまが技術者を募集していました。しかし、当社の開発担当者がイメージする仕事内容と、お客さまの求めるニーズにギャップがあり、開発担当者は技術者の提案に消極的でした。そこで、私は開発担当者に対して、この仕事が未来の技術を担う重要なものであること、また協力して新たな機会を創出できる可能性について説明しました。その結果、開発担当者の理解と協力を得ることができ、結果、お客さまに自信を持って技術者を提案することができました。その後、お客さまとの契約条件の調整を行い、最終的に契約内容が無事にまとまった時は、社内とお客さま双方からの情報収集、そして交渉の努力が報われたと実感しました。

当社を選んだ理由は、会社説明会や面接で出会った社員の方々の雰囲気が非常に良く、協力的で相談しやすい環境が整っていると感じたからです。また、会社の規模が大きいため、入社後は、多くの方々と接する機会がありました。特に、入社後の研修では同期との交流も持つことができ、縦だけでなく横のつながりも含め、幅広い人脈を築ける点も魅力的だと思っています。